Description

Ce documentaire jette un regard nouveau sur la discrimination dans le monde du travail et des affaires, un regard teinté par des considérations sexuelles et la notion d'identité masculine.

Nous voulons observer comment les hommes en milieu de travail cherchent à exclure ou à discréditer les femmes qui n'adoptent pas les valeurs et les comportements caractéristiques de l'identité masculine, mais reculent épouvantés devant les battantes qui se sont «masculinisées» dans leurs comportements professionnels au point de ne plus correspondre au stéréotype de la femme, ce qui amène l'entreprise à les juger déviantes.

Ce film et la thèse qu'il soutient se fondent sur le programme, « Bully Broads », offert à Mountain View (Californie), un programme d'anti-affirmation de soi destiné aux femmes «trop agressives». Jean Hollands, fondatrice du «Growth and Leader» reçoit sa clientèle de «dames de fer», cravache à la main, convaincue qu'après avoir suivi cette formation, elles sauront mieux faire leur chemin dans un monde dominé par les hommes. Ce film suivra une journaliste montréalaise, elle-même «dame de fer», tout au long de cet atelier et dans ses interactions avec les autres participantes.

Nous en profiterons pour étudier la culture du monde des affaires à tous les niveaux et montrer comment les attitudes et les comportements tant des hommes que des femmes, ont évolué. Nous aurons accès à l'univers masculin des décideurs, avec ou sans femmes, et nous verrons qu'en dépit des variantes, les répercussions ultimes des décisions sur les femmes restent les mêmes.